日前，福建省人力資源和社會保障廳、中共福建省委人才工作領導小組辦公室、福建省財政廳聯(lián)合印發(fā)《福建省高技能領軍人才遴選和支持辦法》，一起來看↓↓

遴選條件

（一）基本條件

年齡一般不超過45周歲，對個別業(yè)績特別突出或急需緊缺的人才，可適當放寬年齡；從事相關職業(yè)工種技能工作5年及以上；在閩實際工作滿1年。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律。具有良好的職業(yè)道德，踐行勞模精神、勞動精神、工匠精神，誠實守信，作風優(yōu)良。

（二）其他應具備條件

1.現(xiàn)從事技能工作一線崗位，立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新，領銜一線生產(chǎn)難題攻關或總結(jié)推廣絕招絕技，為所在單位或社會作出貢獻。

2.在技能知識傳播、技能人才培養(yǎng)、技術(shù)革新攻關和服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮表率和示范帶動作用。

3.專業(yè)能力素質(zhì)突出，技術(shù)水平、業(yè)績貢獻等處于全省高技能人才前列，優(yōu)先支持首席技師、特級技師和國家級、省級職業(yè)技能大賽獲獎者。

遴選向我省重點產(chǎn)業(yè)鏈傾斜，對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的高技能人才，可適當放寬資格條件。國家級相關人才計劃（項目）入選者，特級后備人才、省引才“百人計劃”、“雛鷹計劃”青年拔尖人才、“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”、閩江教育領軍人才（閩江學者特聘教授、閩江教學名師）等人才計劃（項目）入選者，不再參與本項目申報。屬于《人力資源社會保障部等七部門關于實施高技能領軍人才培育計劃的通知》中規(guī)定的領軍人才范圍的，不再參與本項目申報，但納入技能人才信息庫進行跟蹤管理。

遴選程序

主要程序包括：個人申報、單位及主管部門推薦、省人社廳組織評審、公示、省委人才工作領導小組副組長或相關省領導研究確認、印發(fā)名單等。

支持措施

（一）將入選福建省高技能領軍人才納為省級高層次人才C類人才認定資格條件。在享受高層次人才相應待遇基礎上，培養(yǎng)期內(nèi)從省級人才專項資金另給予每人每年5萬元資金支持，可用于改善生活和工作條件，具體由培養(yǎng)對象自由支配。引導企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配制度。對在技術(shù)攻關中作出突出貢獻的培養(yǎng)對象，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予獎勵。

（二）積極推薦培養(yǎng)對象申報國家級高技能人才有關項目，為理論水平高、創(chuàng)新能力強的培養(yǎng)對象參加相應專業(yè)技術(shù)職稱評審給予傾斜支持，暢通技術(shù)職稱和技能等級貫通渠道。創(chuàng)造條件為培養(yǎng)對象參與重點項目和重大工程、領銜生產(chǎn)一線難題攻關、總結(jié)推廣絕招絕技提供幫助，為培養(yǎng)對象參與建言獻策、參政議政和有關評選表彰項目提供平臺渠道和政策支持。適當提高培養(yǎng)對象在職工代表大會代表中的比例。

（三）強化企業(yè)主體責任，推動企業(yè)建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與所在單位重大生產(chǎn)決策、關鍵核心技術(shù)攻關制度。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，支持企業(yè)健全“新八級工”技能崗位等級設置，推進特級技師和首席技師評聘工作，暢通技能人才晉升成長通道。企業(yè)要通過崗位培訓、校企聯(lián)合培養(yǎng)、關鍵崗位實踐、重點項目參與等方式，加強高技能領軍人才培訓培養(yǎng)。支持企業(yè)聯(lián)合教育科研機構(gòu)，通過合作培養(yǎng)、項目協(xié)作等方式，幫助培養(yǎng)對象提高技術(shù)技能研發(fā)水平。支持培養(yǎng)對象赴省外境外參加技能研修、培訓，參加國內(nèi)外高層次技術(shù)技能交流活動，提高綜合素質(zhì)、技能水平和實踐創(chuàng)新能力。

考核管理

（一）組織開展中期考核。在培養(yǎng)對象入選后第3年，省人社廳牽頭組織專家開展中期考核?？己私Y(jié)論分為合格和不合格。其中，考核合格的，繼續(xù)撥付相應支持資金；考核不合格的，要求進行整改，整改到位后撥付相應支持資金，整改不到位的取消入選資格、終止支持?？己宿k法由省人社廳結(jié)合實際制定。

（二）加強動態(tài)跟蹤管理。省人社廳建立健全高技能領軍人才信息庫，加強對培養(yǎng)對象的管理與服務。培養(yǎng)對象所在單位應加強日常管理服務，對培養(yǎng)對象獲得重要獎勵、取得重要成就、發(fā)生崗位變動等重大事項及時向人社部門報備。培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)原則上不得變更工作單位，確需變更的按程序報批，可繼續(xù)予以支持。培養(yǎng)對象調(diào)出本省或不再從事本領域相關工作的，終止支持。加強項目實施績效管理。

（三）嚴格落實誠信責任。培養(yǎng)對象如有弄虛作假、違反職業(yè)道德、違法違紀等不良行為，或工作態(tài)度不端正、項目完成質(zhì)量低劣等其他不宜作為培養(yǎng)對象的情形，取消入選資格、終止支持，追回支持資金。同時，向省內(nèi)外高層次人才協(xié)會等社團組織、省直有關部門、省內(nèi)金融機構(gòu)、個人信用征信部門通報；申報人一律取消今后參評福建省人才計劃（項目）的資格；情節(jié)嚴重的，提請有關部門依法追究法律責任。